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United Airlines says unvaccinated workers cost it millions of dollars


United Airlines says it pays nearly $ 3 million a month to keep hundreds of employees, including some pilots, who refuse to be vaccinated against COVID-19[feminine en congé payé.

Le transporteur basé à Chicago a révélé dans des documents juridiques qu’il dépensait 1,4 million de dollars toutes les deux semaines en indemnités de congé pour les travailleurs qui ne se sont pas conformés au mandat de vaccination de l’entreprise. Certains employés non vaccinés de United contestent la politique de vaccination de l’entreprise devant les tribunaux.

United a été la première grande compagnie aérienne à exiger la vaccination de tous ses employés. La société a déclaré que 99,7% de ses quelque 67 000 employés se sont conformés au mandat. Mais 232 travailleurs n’ont pas pris le vaccin et sont désormais menacés de licenciement, a déclaré le PDG de United, Scott Kirby, à CBS Mornings plus tôt ce mois-ci.

La bataille juridique de United reflète la pression plus large des employeurs pour faire vacciner leurs travailleurs contre le virus, et le recul qui s’ensuit par certaines personnes. Des milliers de travailleurs démissionnent ou sont licenciés pour avoir refusé de se faire vacciner. Beaucoup de ces conflits se sont déroulés dans le calme et à huis clos, tandis que d’autres se sont déroulés en public, comme la sortie de La journaliste d’ESPN Allison Williams et la décision de l’Université de l’État de Washington de feu l’entraîneur de football Nick Rolovich pour avoir refusé de se faire vacciner.


Les premiers intervenants démissionnent sur des mandats

03:35

Chez United, plusieurs employés non vaccinés ont intenté une action en justice contre l’entreprise le mois dernier et perçoivent désormais des indemnités de congé prolongé jusqu’à ce que l’affaire aboutisse devant les tribunaux. En réponse à la poursuite, le juge du tribunal de district américain Mark Pittman du Texas a rendu une injonction temporaire à United l’empêchant de mettre en œuvre son mandat en matière de vaccins.

Ce qui est en cause, ce sont les employés non vaccinés qui ont déclaré avoir des raisons médicales ou religieuses qui les empêchent de recevoir le vaccin. De nombreuses compagnies aériennes autorisent leurs employés à se retirer d’un mandat de vaccination, mais United n’offre pas une telle latitude.

Pittman a rejeté la semaine dernière la demande de United de lever l’ordonnance d’interdiction et l’a prolongée jusqu’au 8 novembre.

Les avocats représentant les employés disent qu’il est injuste de faire en sorte que ces travailleurs choisissent entre la vaccination ou le maintien de leur emploi. Le procès concerne “le fait que certaines personnes ont des objections religieuses sincères au vaccin COVID-19, et la loi sur les droits civils de 1964 oblige les employeurs à respecter et à tenir compte de ces croyances”, a déclaré l’avocat Mark Paoletta dans un communiqué le mois dernier.

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