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More than 150 employees of the Houston Methodist hospital system fired or resigned after refusing to be vaccinated against COVID-19


More than 150 employees at a Houston hospital system who refused to obtain the COVID-19[feminine vaccin ont été licenciés ou ont démissionné après qu’un juge a rejeté un procès d’employé sur les besoins en vaccins.

Un représentant du système hospitalier méthodiste de Houston a déclaré à CBS News que 153 employés avaient démissionné au cours de la période de suspension de deux semaines ou avaient été licenciés mardi.

L’affaire sur la mesure dans laquelle les établissements de santé peuvent aller pour protéger les patients et autres contre le coronavirus a été étroitement surveillée. On pense que c’est le premier du genre aux États-Unis, mais ce ne sera pas la fin du débat.

Plus tôt ce mois-ci, un juge fédéral a rejeté le plainte déposée par 117 employés sur l’exigence. La décision du système hospitalier en avril d’exiger le vaccin pour les travailleurs en a fait le premier grand système de santé américain à le faire.

Les employés méthodistes de Houston qui ont déposé la plainte ont comparé leur situation à des expériences médicales effectuées sur des victimes involontaires dans les camps de concentration nazis pendant la Seconde Guerre mondiale. La juge de district américaine Lynn Hughes a qualifié cette comparaison de “répréhensible” et a déclaré que les affirmations faites dans le procès selon lesquelles les vaccins sont expérimentaux et dangereux sont fausses.

La poursuite allègue que le fait d’obliger les employés à prendre le vaccin COVID-19 les oblige à participer à un essai clinique, a noté KHOU-TV, filiale de CBS Houston, ajoutant qu’ils ont dit que c’était expérimental et ne devrait pas être une exigence.

Hughes, qui a rejeté la poursuite le 12 juin, a déclaré que si les employés n’aimaient pas l’exigence, ils pourraient aller travailler ailleurs.

Ceux qui ont intenté une action en justice ont déjà fait appel de la révocation du juge auprès de la 5e cour d’appel des États-Unis.

Le système hospitalier avait exigé des employés qu’ils terminent leur vaccination avant le 7 juin. Le lendemain, 178 employés ont été suspendus pendant deux semaines sans salaire pour ne pas s’être conformés.

Jennifer Bridges, une infirmière autorisée qui est la principale plaignante dans le procès contre Houston Methodist, a déclaré que son directeur l’avait appelée mardi pour lui demander si elle avait déjà reçu le vaccin ou si elle avait fait un effort pour le faire. Elle a dit que lorsqu’elle a répondu “absolument pas”, on lui a dit qu’elle avait été licenciée.

“Nous savions tous que nous allions être licenciés aujourd’hui”, a déclaré Bridges, 39 ans. “Nous savions qu’à moins de tirer pour revenir, nous serions licenciés aujourd’hui. Il n’y avait pas de si, ni de mais.”

Elle avait travaillé pendant 6 ans et demi à l’unité d’hospitalisation médico-chirurgicale de l’hôpital méthodiste de Houston dans la banlieue de Baytown.

Bridges a déclaré que mardi était également son premier jour à son nouvel emploi dans une entreprise qui envoie des infirmières au domicile des gens.

“J’espère que si nous gagnons cela au niveau fédéral, ils créeront des lois pour protéger les employés d’avoir à traverser cela n’importe où ailleurs dans le pays”, a déclaré Bridges, qui a déclaré qu’elle n’avait pas confiance dans le l’innocuité du vaccin.

Kara Shepherd, une infirmière du travail et de l’accouchement qui fait partie du procès, a fait remarquer à KHOU plus tôt que : « Toute l’année dernière, pendant la pandémie de COVID, nous sommes venus travailler et avons fait notre travail. Nous avons fait ce qu’on nous a demandé. Cette année, on nous dit essentiellement que nous sommes jetables.

Les Centers for Disease Control and Prevention ont déclaré que même si un petit nombre de problèmes de santé ont été signalés, les vaccins COVID-19 sont sûrs et très efficaces.

D’autres systèmes hospitaliers à travers le pays, y compris à Washington, DC, Indiana, Maryland, Pennsylvanie et plus récemment à New York, ont suivi Houston Methodist et ont également été repoussés.

Les experts juridiques affirment que ces exigences en matière de vaccins, en particulier en cas de crise de santé publique, continueront probablement d’être maintenues devant les tribunaux tant que les employeurs fourniront des exemptions raisonnables, y compris pour des conditions médicales ou des objections religieuses.

Harris Methodist a déclaré que certains employés avaient obtenu des exemptions médicales ou religieuses et que certains avaient été suspendus pour grossesse ou pour d’autres raisons.

Mais le président et chef de la direction de Houston Methodist, Marc Boom, a déclaré que près de 25 000 des plus de 26 000 travailleurs du système ont été entièrement vaccinés contre COVID-19.

“Vous avez fait la bonne chose. Vous avez protégé nos patients, vos collègues, vos familles et notre communauté. La science prouve que les vaccins sont non seulement sûrs mais nécessaires si nous voulons passer le cap contre COVID-19”, a déclaré Boom dans une déclaration aux employés.

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